Bewertungselemente

Jede Bewertung sollte verschiedene Bewertungselemenet umfassen. Jedes einzelne Element sollte einen Teilaspekt der Püfung abdecken. Die meisten Prüfungen verfügen über 5 bis 15 Elemente für Kommentare und Noten, die Zahl der Elemente hängt vom Umfang und der Komplexität der Aufgabenstellung ab.

Die gewählten Elemente ergeben sich aus der Bewertungsstrategie.

Unbewertet. Die einzelnen Elemente beschreiben einzelne Kriterien der Bewertung. Zu jedem Kriterium wird von dem/der Trainer/in ein Kommentar als Bewertung abgegeben. Wie bei allen Bewertungsstrategien gibt es eine zusätzliche Rubrik für einen Gesamtkommentar.

Zusammenfassende Bewertung. Die Elemente verfügen über folgende Optionen:

1. Die BESCHREIBUNG der Prüfungselemente. Dies legt klar fest, welche Aspekte geprüft werden. Bei einer qualitativen Prüfung sollten Details festgelegt werden, was eine hervorragende, eine durchschnittliche und eine schlechte Lösung darstellt.
2. Die BEWERTUNGSSKALEN für die Prüfungselemente. Eine Reihe von Skalen sind bereits vordefiniert. Sie können einfach ausgewählt werden. Sie reichen von einfachen Ja/Nein-Skalen über Mehrpunkt-Skalen zu Prozentpunkt-Skalen. Jedes Element der Prüfung hat seine eignen Skalen zur Bewertung und muß vor Beginn der Prüfung festgelegt werden. Jede verwandte Skala hat zunächst das gleiche Gewicht bei der Festlegung der Schlußnote.
3. Die GEWICHTUNG der Prüfungselemente. In der Grundeinstellung haben alle Prüfungselemente die gleiche Bedeutung für die Note. Dies kann individuell eingestellt werden. Die Gewichtung kann auch negative Werte umfassen. Diese Möglichkeit befindet sich zur Zeit noch in der Erprobung.

Zusammenfassende Fehlerbewertung: Die Kriterien beschreiben in der Regel Aspekte, die in der Arbeit erfüllt sein sollen. Die Bewertung ergibt sich aus der Erfüllung oder Nicht-Erfüllung festgelegter Kriterien. Der/die Trainer/in muß festlegen, welche Noten vergeben werden, wenn alle Kriterien erfüllt sind, wenn eines fehlt, wenn zwei fehlen usw. Wenn einzelne Kriterien wichtiger sind als andere können sie entsprechend unterschiedlich bei der Ermittlung der Gesamtbewertung gewichtet werden.

Kriterienbewertung. In dieser Form wird eine Auswahl von Leveln für das Kriterium angezeigt und ausgewählt, um die Einschätzung vorzunehmen. Die Aussagen könen kumulativ sein oder für sich alleine stehen. Der/die Trainer/in entscheidet bei der Bewertung, welches Kriterium am Besten zu der bewerteten Arbeit passt.

Rubrikenbewertung. Bei dieser Form kann mehr als ein Kriterium für die Bewertung verwandt werden. Die Zahl der Kriterien wird bei den Einstellungen festgelegt. Für jedes Kriterium können bis zu fünf Bewertungsebenen festgelegt werden (level statements). In einer Übung kann die Zahl der Level für jedes Kriterium gesondert festgelegt werden. Bei der Eingabe der Level signalisiert ein leeres Level-Feld das Ende. Einige Kriterien haben womöglich zwei, andere fünf Level für die Bewertung. Den Leveln werden Punktwerte zugeordnet =,1,2,3,4. Die Gesamtbewertung der Übung resultiert aus der gewichteten Summe dieser Punkte.